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　　近几年朝鲜盛行举办各类展会，除了传统的“平壤春季国际商品展”、“平壤秋季国际商品展”以外，朝鲜科技殿堂也每年举办各类科技展。除了国内展以外，2016年~2019年与朝鲜科技殿堂合作举办过“朝鲜国际科技展”名下的“健康展”、“体育用品展”、“绿色家具展”等，并聘请国际知名专家进行权威讲座等多种形式的国际交流。除此之外，朝鲜国家每年春季、秋季都举办各类与民生相关的展会，如“朝鲜料理展”、“朝鲜服饰展”、“轻工业产品展”、“全国机械设计展”、“全国信息化成果展”，等等。通过这些展会不仅展示各行各业在提高民生领域取得的成就之外，大都在展会现场进行售卖，其实绝大部分人就是奔着去展会购买最新面世的新产品。

　　上次的“平壤见闻”中已经讲过朝鲜开启私家车时代的内容，当时讲的内容仅两个多月有了新的数据，就是从今年上半年时间私家车已经卖了2000多辆，但是这次我去平壤得到的消息是已经超过5000辆了。过去大街上最醒目的是出租车，而今堵车的原因竟然是因为私家车的暴增所导致的。平壤也为了缓解交通拥堵，正在实施单双号制，但私家车没有限号这一说法。据说是最高领导人有指示，私家车的车主应得到尊重，自己买的车不应该受限。于是越来越多的人挤进购买私家车的队列等待购车，因车辆几乎都是从中国进口的，所以出现供不应求的现象，只能拿着号排队购买。

　　下一个关心的话题就是会不会出现房地产购买的热潮到来。其实，在朝鲜劳动党八大期间国家集中举国力量在平壤新建5万套住宅，已是奇迹般的成就，但仍旧有不少人需要解决住房难问题，尤其是新婚青年的新房不见得马上就能得到解决。朝鲜已经开始有商品房在销售，有钱人买房是无可厚非的事情，但如果没有出台对商品房等个人财产保护的法律，购房者的心里还是会有不安心理。2019年朝鲜公布了《罗先经济贸易区住房销售及利用规定》，这就说明经济特区已经实施商品房销售的法律保障。这种现象将来在全国普遍会出现的情况下，国家出台全国的商品房销售规定并不是不可能的事情。一旦房地产进入公开销售的法律保护范畴时，朝鲜的经济将进入飞速发展的阶段。因中国改革开放初期曾有过私人手中的钱远远多于国家财政的时代。一旦私人手中的钱财进入到市场流通环节，循环经济的时代就像开闸的水一样阻挡不了其发展的势头。

　　此次平壤国际电影节也出现了一些新的景象。过去电影节期间外国电影的放映都是靠电影票进入影院观看，这次所有的票均在网上购票，谁都不可能拿赠送票进入影院免费观看。这样，一是杜绝了走关系弄票的现象，二是朝鲜人观看外国影片的热潮一下子提升，因不用靠关系弄票，而是你有手机就可以购票，所有人都一视同仁。一张电影票卖45000朝币，折成美元按公开牌价是相当于5美元（公开牌价是一美元兑换朝币8900元左右），但在市面上实际成交的兑换比例是大约一美元40000朝币，这个数据是10月27日开始的“平壤秋季国际商品展”上实际成交的兑换比例。

　　疫情期间许多国家的经济都受到了巨大的冲击，消费能力普遍下降。朝鲜仍在受国际制裁，对外经济交往几乎被阻止的情况下，经济却出现“繁荣”景象，实在找不到合适的理由去解释。个人认为，朝鲜“消费者”的作用应该是不可小视的原因，随着老百姓手里的钱逐步进入流通环节，带动朝鲜经济向前发展。值得关注的是，朝鲜有30余家商业银行，他们为了收拢私人手里的外币，出台高利率的存款政策，美元存款年利率为7.2%。商业银行之间都在争取这些资金，于是银行之间相互抬高利率来吸引存款者，最高有给年利12%的银行，说明在朝鲜许多外贸单位都紧缺外币，想方设法吸引外币的存款。当然，银行的信誉也需要得到存款者的信赖，于是商业银行和金融服务机构都在为提高服务质量而努力，开始认识赢得消费者的信赖才是服务机构生存的出路。

　　干部队伍的年轻化任何国家都在实施，朝鲜也不例外。在媒体上看到朝鲜的领导人有重大活动随行亮相的大部分都是老干部，有可能怀疑朝鲜是否只重用老干部？其实不然，朝鲜的干部队伍年轻化比想象的还要破格，基层干部选拔的时候大部分都要竞岗，结果超乎我们的想象。许多单位的干部清一色的年轻化，绝大部分基层干部都是40岁上下的年轻人。朝鲜的企业都是国企，国企领导上岗首先是党员，其次是至少要精通2~3门外语，再次是在基层工作中敢于担当做出突出贡献的人。

　　朝鲜的行政机制也在发生变化，过去都是以省（朝鲜的省相当于部委，并非行政划分的概念）为单位自行创收，每个省都有不少创收的单位。如今正在进行大调整，行业管理趋于规范化，如朝鲜的14家旅行社过去都是每个省的主要创收机构，现在统一划归到国家旅游总局管辖，必须服从于国家的利益，不能只考虑自己部门的小金库。省内的创收单位也在进行大整顿，之前一个省内也有好多创收部门，现在都统一划归到一个公司旗下。目前基本都是集团化管理的机制，相对缺乏的是有经验的企业管理团队的建设。当今不确定的因素较多，各行事业都不确定的前提下要有胆略、有智慧的年轻干部去开拓，这和中国改革开放初期很相似，虽缺乏经验，勇于创新的干部才能出成绩。

　　其实，金正恩曾在不同的场合严肃批评过干部们不作为的现象，要求改掉玩忽职守的老毛病，强调要提高干部队伍的素质。前几年他在三池渊视察时批评部分干部把党中央的指示当耳旁风，失去公务员的基本素质的问题，尤其是点名批评建设、监理过程中干部不负责任的行为，进行严肃处理。他还明确了如果干部对党和国家关心的问题不感兴趣或事情发生后勉强去处理，那么已经丧失了站在指挥员队列的资格，并强调朝鲜的干部不能与党步调一致，就不是忠臣，党的干部要有贯彻党的思想而献身的精神和斗志力，青年干部在这方面有更符合干部录用的条件。

　　还有一个贸易公司的新老板是我的合作伙伴，目前刚好40岁，是风华正茂的年轻干部，手下有1200人的员工。有高度思想觉悟当然是首当其冲的条件，但没有商业头脑怎能完成国家交给的计划任务呢？他们迫切需要新的经营理念、管理方式、创收秘诀，也需要广泛与国外公司建立合作关系，只靠国内的竞争不会有出大成绩的机会，于是朝鲜的公司纷纷到中国来寻找合作伙伴。朝鲜的对外经济法规已经相对完善，说明朝鲜法律上没有障碍，反倒在受国际制裁的当下，他们需要斗智斗勇，创出一片新天地。目前，朝鲜虽然强调自立自强，但必须需要国际先进的新设备、新技术、好的原材料，还有外资的引进。解开枷锁，冲破制裁，勇当先锋，才能插上飞跃的翅膀成为引领行业的佼佼者，也成为名符其实的好干部。

　　有位朝鲜的老朋友讲，我们已经退二线是不得已的选择，思维跟不上年轻人的步伐也是事实，我们没有理由小看年轻人，他们有能力撑起困难时期的朝鲜经济，只能靠年轻人打翻身仗。这就足以说明朝鲜的发展速度老已经力不从心，跟不上时代的发展步伐了，朝鲜的未来要靠年轻人去开拓。之前到朝鲜企业参观时墙上都有企业发展的沿革展示，书记和支配人几十年没换几个，到了退休年龄才能让位的时代已经一去不复返了。谁有能力谁上，绝不允许站着茅坑不拉屎的现象存在。这种变化不仅给企业带来活力，给整个朝鲜社会注入朝气蓬勃的生机。

　　严格意义上讲干部队伍年轻化，并非简单地用年轻人替换年长者，而是一项关乎国家长治久安和事业薪火相传的战略举措，是保持组织活力与创新力的必然要求。这不仅要有新知识、新思维，而且还要勇于投身改革的浪潮。年轻人普遍具有更强的开拓精神和冒险意识，更愿意尝试新方法、探索新路径，在遇到新问题和复杂问题时，能展现出更强的闯劲和韧劲，这是所有国家都同样的逻辑。朝鲜比其他国家更能破格录用青年干部，展现了任何困难在朝鲜人面前都不会成为前进路上的障碍。当然，青年干部要有过硬的政治素质，不仅要对党和领袖绝对忠诚，还要有坚定的理想信念、理论和实际相结合的能力，业务精湛、勤学善思、显示出强大的实践能力。朝鲜最高领导人本身年轻，知道年轻人的资本，他要求青年干部勇于负责、敢于斗争、实干为要，为建设富强国家尽责尽职，期待年轻干部们不会辜负领导人的信任。